採用前調査・雇用調査｜企業調査＝総合サイト

企業に特定の人物を雇用する前に、その人物が会社に取って相応しい人物か、人間的に問題は無いか、過去の職務経歴において汚点は無いかなど、採用前調査で素性を調べあげることが可能です。

経歴詐称はいつの時代も問題になるものですが、詐称をした人物が実際に企業で功績を挙げていった例はほぼ無く、不正を犯した、会社を陥落させる原因を作ったなど、トラブルの根源となることが多いです。トラストジャパンは企業の採用前調査・雇用調査を行っております。

検索すればSNS関連の個人情報は今や誰でも持っており、人物特定は難しくない時代ではありますが、やはり個人の詳細な情報を仕入れることは難しくなります。

企業関連の特殊調査を行ううえで、特定の人物の個人情報を収集する事が多いです。もちろん情報漏えい見直しが叫ばれる時代で特定の人物の情報を仕入れることは安易ではありませんが、これまで培ってきた調査ノウハウと実績を生かし、仕入れて参ります。

そして、仕入れた個人情報をもとに、その人物を会社で雇用するにあたり適切な人物なのかどうか判断し、依頼者さまにアドバイスさせて頂くことも可能です。